Durchschnittliche dauert es vier bis sechs Monate um den geeigneten Kandidaten für eine Führungsvakanz zu rekrutieren. Können Sie es sich leisten, eine Managementposition so lange unbesetzt zu lassen?
Ein Mitarbeiter im Kaderoder gar in der Geschäftsleitung fällt auf Dauer aus, die Stellvertretung ist nicht geplant und/oder kann die Aufgabe nicht auf lange Sicht wahrnehmen. Typischer Weise wird in nützlicher Frist kein passender Nachfolger gefunden. Daraus entsteht ein für mehrere Monate ein Vakuum in der Führung. Eine saubere Übergabe an einen neuen Mitarbeiter findet nicht statt und es geht Know-how verloren. Der fehlende Ansprechpartner verunsichert die Belegschaft und Kunden, wichtige Projekte graten ins Stocken. In KMU herrscht Stillstand, wenn es keinen "Chef" mehr gibt.
Eine solche Lücke im Management vermeiden Sie am besten mit einem Lückenfüller der Ascend Company. Mit einer objektiven Betrachtung von Aussen, fundierten Fachkenntnissen springt er/sie kurzfristig ein und sichert die Kontinuität. Im Vergleich zu den Folgen der Vakanz ist eine Überbrückung durchaus wirtschaftlich.
